各位老师：

根据《beat365网页版登录官网教职工考核办法》（武大人字[2017]82号文）及《beat365网页版登录官网关于做好2022年教职工年度考核工作的通知》的文件要求，现将beat365中国官方网站2022年教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

全院在编教职工，包括人事关系在学校的博士后。

二、考核内容及优秀比例

年度考核依据《beat365网页版登录官网教职工考核办法》（武大人字〔2017〕82号文）和《beat365中国官方网站教职工年度考核工作细则》执行，重点考核教职工思想政治素质与师德师风表现、岗位职责和工作任务的完成情况，结合平时考核记录，确定相应考核结果。年度考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

中层领导干部的年度考核按照《beat365网页版登录官网中层领导班子和领导干部考核工作办法》（武大党字〔2021〕27号）组织开展，由党委组织部另行通知。

专职辅导员工作考核与教职工年度考核同步进行，由学生工作部门另行通知。

各支部2022年度考核优秀指标分配：按照15%的比例分配，总指标18人，教师（含全在站博士后）15人，行政3人（含非编1人）。

三、考核程序

1.成立教职工年度考核领导小组名单：

组长： 卢昌宁 李佃来

成员：严璨 刘慧 黄超 李勇 李志 陈蓓

2.教职工通过《beat365网页版登录官网人力资源管理系统》中“年度考核”模块填报提交《教职工年度考核登记表》。不具备通过系统填报条件的教职工和人事关系在学校的博士后，下载电子表格自行填写并提交所在党支部。个人填报工作应于2023年2月20日前完成。

3.分类考核。根据学院惯例，专任教师以各党支部为单位进行年度考核，可通过述职、民主评议等方式进行。专任教师各党支部应于2023年1月9日（周一）18:00前完成考核并将考核结果报学院党政办公室。行政人员年度考核由考核领导小组在民主评议基础上确定考核结果。

4．《教职工年度考核登记表》由教职工个人从系统打印，签字认可后，交各党支部书记处。各党支部应于2023年3月1日前，收齐本支部教职工的《教职工年度考核登记表》交学院党政办公室。

5．《年度考核特殊情况人员说明》（见附件）。考核等次定为基本合格及以下的、未进行考核或不予考核的，各党支部应书面说明情况并附相关佐证材料填写后，交学院党政办公室。

6.学院考核工作领导小组及党政联席会审定考核结果后进行公示。

7.学院于2023年3月31日前将结果上报学校。

四、工作要求

1.各党支部要对照教职工思想政治素质与师德师风表现情况、岗位职责和工作任务，逐一核查教职工年度总结，坚决杜绝年度考核流于形式、教职工照搬、照抄年度总结等现象发生，进一步切实提升考核质量。学校将抽查年度考核情况，如发现有年度考核摆样子、走过场的，将责令重新考核，并依纪依规追究责任。

2.各党支部要强化责任意识，加强教职工的日常管理，做好平时考勤考核工作，如有达到处分、解聘条件的，应及时查清事实后报学校处理。年度考核时应依据本单位平时考核、考勤制度复核本年度教职工考勤情况，如实填报教职工本年度病事假、旷工、因私出国境记录以及受理工作作风问题投诉情况，严格按照年度考核文件的相应条款确定考核结果。如有弄虚作假、隐瞒、纵容教职工缺勤、旷工、出国境未归的，一经查实，学校将依法依纪进行处理。

3.强化师德师风考核。将思想政治素质与师德师风考核作为年度考核首要内容。师德师风考核结果分为合格、不合格，不合格者年度考核应评定为不合格。

4.学院将加强考核结果的运用，发挥年度考核对教职工行为的约束和提醒作用，将年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋升和薪酬调整等的主要依据。对于考核基本合格及以下，将按照国家和学校相关规定及时调整工资待遇，应予以解聘的，按相关规定和程序履行手续。

联系人：丁丽娜

联系电话：68752861

邮箱：phil@whu.edu.cn

特此通知

附件：1.年度考核登记表

           2.年度考核特殊情况人员说明（模板）

beat365中国官方网站党政办公室

2023年1月3日